ニュージーランドで無給のトライアルは合法？

ビジネス・イノベーション・雇用省（MBIE）の一部である Employment New Zealand は、面接の一環としてスキルを確かめるために、雇用主が何らかの作業を頼むことを認めています。ただし、挙げている例はごく小さなもので、その後に続く注意ははっきりしています。

線はどこに引かれるか

• 問題なさそうコーヒー数杯、1テーブルその仕事のスキルを本当に確かめるための短い作業で、面接の一環であり無給だと事前に説明されているもの。
• グレーゾーン本番の仕事か面接か、あいまい面接を受けているのか、仕事をしているのかがはっきりしない場合は、雇用とみなされるおそれがあります。
• 賃金が必要シフト1回、数時間雇用にあたる可能性が高く、最低賃金をはじめとする雇用上の権利が適用されます。あなたの作業で店が売上を得ていれば、なおさらです。

お金を払う、あるいは支払いがあると期待させることも、その作業が雇用とみなされる可能性を高めます。望ましいのは、テストの内容と無給であることを、雇用主が事前に書面で伝えることです。

90日試用期間とは別物

面接でのスキルテストは、試用期間（trial period）とは違います。試用期間は雇用契約の一部で、仕事を引き受けた後に始まるものです。試用期間中は給料が支払われなければなりません。詳しくは90日試用期間のガイドをご覧ください。

支払われなかったら

いつ、どれだけの時間、何をしたかを書き留めておきましょう。そのうえで雇用主に支払いを求めます。最低賃金を下回る支払いは、Employment New Zealand（0800 20 90 20）に通報できます。一時滞在の移民労働者にも、同じ最低限の権利があります。