時給NZ$23.95：2026年の最低賃金・休暇・KiwiSaver

年次有給休暇と病気休暇

• 年次有給休暇（annual holidays）: 12か月継続して勤務すると、少なくとも4週間。
• 病気休暇（sick leave）: 条件を満たせば年10日。本人だけでなく、パートナーや扶養している人のためにも使えます。

カジュアル雇用と8%の休暇手当

カジュアル（casual）で働く人の中には、休暇手当を給料と一緒に受け取る人もいます。毎回の給料に総支給額の8%以上が上乗せされる形です。これが認められるのは、勤務があまりに不規則で、4週間の休暇を与えるのが現実的でない場合だけです。勤務時間が不規則というだけでは当てはまらず、勤務が規則的になったら、常用のパートタイム契約に切り替えるべきとされています。

KiwiSaver

2026年4月1日から、標準拠出率は本人・雇用主とも3%から3.5%に上がりました。3〜12か月の一時的な拠出率引き下げを申請することもできます。2028年4月1日からは4%に上がります。また、16歳・17歳の加入者についても、雇用主の拠出が義務になりました。

これからの変更

• 2026年2月21日から、個人事業主（contractor）か従業員（employee）かを判断する新しいゲートウェイテスト（gateway test）が導入されています。
• 2028年8月6日に、休暇法（Employment Leave Act 2026）が休日法（Holidays Act 2003）に置き換わり、休暇の積み上げ方と支払い方が変わります。それまでは現行のルールが適用されます。