時給A$26.44へ：2026年7月1日からの最低賃金、カジュアル加算、スーパー

公正労働委員会（Fair Work Commission）は2026年6月2日、年次賃金審査（Annual Wage Review）の決定を発表しました。アワードや労使協定の対象外の成人に適用される全国最低賃金は、週38時間で週A$1,004.90、時給A$26.44になりました。多くの人はモダン・アワード（Modern Award）の対象で、アワードの最低賃金は4.75%引き上げられています。

あなたは本当にカジュアル？

働き始める時点で、継続的な仕事についての「確かな事前の約束（firm advance commitment）」が無く、カジュアル加算かカジュアル用の賃金を受け取っていれば、カジュアルです。それが当てはまるかどうかは実態で決まります。仕事がどう提示され、どう引き受けられているか、今後も仕事がありそうか、正規スタッフが同じ仕事をしているか。勤務時間が規則的というだけでは、カジュアルでなくなるわけではありません。

ペイデイ・スーパー（Payday Super）

スーパーアニュエーション保証（Superannuation Guarantee）の拠出率は12%です。2026年7月1日からはペイデイ・スーパー（Payday Super）の制度のもと、雇用主は少なくとも四半期ごとではなく、給料日ごとに、対象となる収入に基づいて拠出します。拠出が届いているか、自分のスーパーファンドで確認しましょう。

休暇

フルタイムとパートタイムの従業員は、全国雇用基準（National Employment Standards, NES）により、年に4週間の年次有給休暇があります。シフト勤務者の一部はそれより多くなります。カジュアルには年次有給休暇がなく、その分がカジュアル加算です。

高齢者介護の賃金

公正労働委員会の高齢者介護の職務価値審査（Aged Care Work Value Case）を受けて、高齢者介護アワード（Aged Care Award）と SCHADS アワードの対象となる直接介護職の賃上げは、2025年10月1日に段階的な実施を終えました。高齢者介護の看護師は、2025年10月1日と2026年8月1日にさらに賃上げされています。2026年7月からのアワードの4.75%引き上げは、これとは別です。