2026年の最低賃金：あなたの州と市では、いくらもらえる？

原則は「いちばん高い額」

連邦最低賃金は時給 $7.25 です。州や市はこれより高い最低賃金を定めることができ、複数が当てはまる場合は、いちばん高い額を受け取れます。下の表の金額には2026年7月1日に変わったものがあり、1月にまた上がるものもあります。数字を頼りにする前に、最新の額を確認してください。

残業代

FLSA では、1週間に40時間を超えて働いた分は、通常の賃金の1.5倍が支払われます。連邦法には1日単位の残業の定めはありませんが、カリフォルニア州のように独自に1日単位のルールを持つ州もあります。給与制（salaried）の従業員を残業代の対象外（exempt）にできるのは、職務内容の要件を満たし、かつ週 $684（年 $35,568）以上を得ている場合だけです。これが現在 DOL が適用している基準額です。

病気休暇と有給休暇

連邦法は、民間の雇用主に有給の休暇や有給の病気休暇を義務づけていません（連邦政府の契約業者は別）。家族医療休暇法（Family and Medical Leave Act, FMLA）は、条件を満たす従業員に、雇用が守られた無給の休暇を最長12週間認めています。有給の病気休暇は州や市の法律で定められています。たとえば:

• カリフォルニア州: 年に40時間または5日以上。勤務90日目から使えます。
• ニューヨーク州: 従業員100人以上の事業者では年に最大56時間（有給）、5〜99人の事業者では最大40時間（有給）。

従業員か、個人事業主か

個人事業主（業務委託、independent contractor。1099フォームで支払われる形）として仕事をすすめられても、あなたの立場は働き方の実態で決まります。DOL は2026年2月に新しい分類ルールを提案しましたが、2026年9月25日の時点で、最終規則は確認できませんでした。カリフォルニア州は州法で、より厳しい「ABCテスト」を使っています。