時給£12.71と年5.6週の休暇：2026年の賃金と休暇の基本

最低賃金

年次有給休暇

ほぼすべての働く人に、年5.6週の年次有給休暇が認められています。週5日勤務なら28日で、これが上限です。事業主はこの中に祝日（バンクホリデー）を含めることができます。パートタイムの人も5.6週分なので、日数はその分少なくなります。ゼロ時間契約（zero-hours contract）を含め、勤務時間が不規則な場合は、働いた時間に比例して休暇が積み上がります。

職場年金

イギリスで働き、22歳以上で国家年金（State Pension）の受給開始年齢未満、年収£10,000以上であれば、事業主はあなたを職場年金に自動加入させなければなりません。最低拠出額は合計8%で、うち少なくとも3%は事業主が負担します。対象となるのは通常、年収のうち£6,240から£50,270までの部分です。

法定傷病手当

2026年4月6日から、法定傷病手当（Statutory Sick Pay）は病気で休んだ初日から支給されるようになりました。収入の下限（lower earnings limit）も撤廃されたため、収入の多い少ないに左右されなくなっています。金額は週£123.25か、平均週収の80%のいずれか低い方です。

ゼロ時間契約

事業主は、ゼロ時間契約で働く人がほかで働くのを禁じることはできません。こうした「専属条項（exclusivity clause）」は禁止されており、契約に入っていても従う必要はありません。最低労働時間の保障やシフトの適切な事前通知などの新しい権利は2025年雇用権利法で導入されますが、GOV.UK によればまだ施行されていません。政府は2027年の施行を見込んでいます。