イギリスで無給のトライアルシフトは合法？

イギリスではトライアルシフト（お試し勤務）がよく行われています。しかし法律にはその定義がなく、どこからが賃金を払うべき仕事になるのかも明記されていません。あるのは、ビジネス・通商省（Department for Business and Trade, DBT）と歳入関税庁（HMRC）のガイダンス、そして助言・調停・仲裁局（Acas）の助言です。ガイダンス自体、拘束力はないと明言しており、個々のケースを判断するのは HMRC と雇用審判所（employment tribunal）です。それでも、どちらの情報源も同じ方向を指しています。

判断を分ける6つのポイント

1. 本当に採用選考の一部か？ そうでなければ、仕事とみなされます。
2. どのくらいの長さか？ 技能を確かめるのに必要な時間より長ければ、賃金を払うべき仕事の方向に傾きます。
3. 見てもらっているか？ 放っておかれて作業を任されるのは危険信号です。
4. その作業は、応募した仕事の一部か？
5. 事業者は評価以外の利益を得ているか？ 模擬作業なら通常は事業上の価値はありませんが、実際の注文をこなせば価値が生じます。
6. トライアルが事業の回し方に組み込まれていないか？ たとえば人件費を削るために使われていないか。

政府が示す事例

• 問題なさそうカフェで2時間面接のあと、候補者が土曜日に2時間、オーナーに見守られ指導を受けながら接客する。本当に求人があるなら、賃金の支払いは必要ない可能性が高い。
• 問題なさそう見守られての授業2コマ2回の面接と筆記試験のあと、教員候補が授業を2コマ行い、観察・採点される。賃金の支払いは必要ない可能性が高い。
• 賃金が必要倉庫で8時間面接の前に、候補者が1人で8時間箱を運び、運んだ総量だけで評価される。賃金の支払いが必要になる可能性が高い。
• 賃金が必要新しいバーで1週間候補者8人が1週間シフトに入るが、何人採用するかは決まっていない。賃金の支払いが必要になる可能性が高い。
• 賃金が必要厨房で12時間見習いシェフが土曜日の正午から深夜0時まで仕込みと皿洗いをする。賃金の支払いが必要になる可能性が高い。

引き受ける前に

• 何時間か、何をするのか、有給かどうかを確認しましょう。できれば書面で。
• 見守られ、フィードバックを受けるのが本来の形です。
• 有給なら、少なくとも年齢に応じた最低賃金が支払われるべきです。2026年4月からは21歳以上で時給£12.71です。
• 無給のトライアルがはっきり認められているのは、Jobcentre Plus の6週間以内のワークトライアル（work trial）など、決められた制度の中だけです。

賃金をもらうべきだったと思ったら

日付、時間、何をしたかを記録しておきましょう。最低賃金の執行は HMRC が担っており、すべての申し立てを調べるとしています。2025年雇用権利法（Employment Rights Act 2025）のもとで、2026年4月7日に新しい公正労働庁（Fair Work Agency）が設立されました。現在の通報方法は GOV.UK で確認してください。無料で中立的な助言が必要なら、Acas に相談できます。